拖欠工资赔偿多少

关于拖欠工资的赔偿问题，以下是相关法律规定及赔偿标准：经济补偿金因工资拖欠被迫辞职的，公司需按每年工龄支付1个月工资，工作不足半年按半月计算。赔偿金恶意拖欠工资可要求50%-100%的额外赔偿。用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动

社保税种有哪些

社会保障税，也称为社会保险税，主要是指以企业的工资支付额为课征对象，由雇员和雇主分别缴纳的一种目的税，税款主要用于各种社会福利开支。具体到美国的社保税种，它包括以下几种：工薪税：这是主要税种，用于为老年人筹措退休金、残疾人保险、医疗保险等。铁路员工保障税：针对铁路员工，税率和缴纳方式与工薪税有所不同

什么是派遣公司

派遣公司，也称为劳务派遣公司或劳动派遣公司，是一种专门从事劳动力派遣业务的公司。它们通过与劳动者签订劳动合同，并将这些劳动者派遣到其他用工单位工作的方式提供服务。派遣公司作为用人单位，负责员工的薪资发放、社保医保、劳动保险等事务。具体而言，劳务派遣公司的业务包括：劳动力派遣：派遣公司与劳动者签订劳动

技书证是什么

技书证，即 国家职业资格证书，是由国家劳动部门组织考试和颁证的一种资格凭证。它分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级、高级、技师和高级技师。这个证书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。此外，它还是出国境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，

合同多久为长期

关于劳动合同的期限，有以下几种情形：有固定期限合同：指合同期限有明确的起始和结束时间，可以是短期的，如半年或一年，也可以是长期的，如5年或10年。这种合同期限可以根据双方协商一致来确定，并且用人单位在终止合同时一般不需要支付经济补偿金。无固定期限合同：指合同没有明确的终止时间，通常在劳动者达到退休年

职业健康监护档案包括哪些内容

职业健康监护档案应当包括以下内容：劳动者基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况。职业史与既往病史：记录劳动者的职业史、既往病史和职业病危害接触史。职业健康检查结果及处理情况：包括历次职业健康检查的结果及其处理情况。职业病诊疗资料：涉及职业病诊疗的相关资料。其他有关资料：需要

国庆

国庆节的薪资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：法定节假日加班工资10月1日至3日（国庆节法定节假日）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。计算公式：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天

劳动合同多久自动解除

劳动合同不会自动解除，它需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。以下是几种劳动合同解除的情况：辞职劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除用

产假举报打哪个电话

如果您遇到公司未支付产假工资的情况，可以拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333进行举报。这是由中华人民共和国人力资源和社会保障部设立的热线，旨在帮助劳动者反映问题并维护他们的合法权益。您还可以通过以下方式获取帮助：查询当地劳动保障部门的官方网站或相关服务热线获取具体的投诉电话。向当地的劳动监察

六险一金是什么意思

“六险一金”是指 在“五险一金”的基础上增加了补充保险，具体包括：养老保险：为劳动者退休后的生活提供基本经济保障，在达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。医疗保险：用于报销医疗费用，减轻生病就医带来的经济负担。失业保险：在非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金，以维持失业期间的基本生活。工伤保险：