一裁终局适用于 劳动争议案件，具体包括以下两类：

小额案件：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

标准明确的案件：

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

需要注意的是，一裁终局仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件，且裁决书自作出之日起发生法律效力。对于劳动者而言，一裁终局案件省时省力，因为经过仲裁后立刻生效，无需再进行民事诉讼的一审、二审、强制执行程序。

然而，劳动者如果对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位对于此类裁决不服，则不能向法院提起诉讼，但可以在30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。