停职什么意思

停职是指一个员工因某些原因，如违反公司或国家的规定，被要求暂时停止履行其职务，接受相关的调查或审查。停职属于调查阶段的一部分，并不代表最终的处分结果。在停职期间，虽然员工暂时脱离了工作岗位，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。根据当地法律规定，雇主可能需要支付员工一定的基本生活费用或当地最低工资标准的

公司工作纪律有哪些

公司的工作纪律通常包括以下几个方面：着装与仪表员工上班时应穿着整洁的职业装，避免过于暴露。头发应梳理整齐，男士不宜留长发或胡须，女士不宜浓妆艳抹。行为举止保持良好的坐姿和站姿，禁止在工作场合做出不雅姿态。严禁在工作时间内吃零食、串岗、闲聊或进行与工作无关的活动。工作态度员工应按时上下班，不迟到、不早

为什么不让睡岗

不让睡岗的原因主要在于 睡岗存在多种风险和后果，具体包括以下几点：安全隐患睡岗容易导致事故的发生，因为工作人员在睡觉时无法及时应对突发情况，从而增加安全事故的风险。工作效率低下睡岗会影响工作人员的精神状态和注意力，导致工作效率低下，无法按时完成工作任务。违反劳动纪律睡岗被视为违反劳动纪律的行为，不仅

待遇福利都有什么

员工福利通常包括以下几种：社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房福利：可能包括住房公积金、住房补贴、免费或低成本的住宿安排。交通福利：如企业提供的班车服务、交通补贴或免费车票。餐饮福利：如免费或补贴的工作餐。带薪假期：年假、病假、婚假、产假、陪产假等。培训与发展：包括内

什么属于解雇

解雇是指 员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，通常由用人单位主导，并可能由于员工个人方面的原因或组织的原因发生。具体来说，解雇可以包括以下几种情形：经济性裁员：根据《劳动合同法》第41条第1款的规定，当用人单位面临生产经营发生严重困难等四种情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职

企业事假可以请多久

企业能请多久事假并没有一个统一的法律规定，这通常取决于企业的内部规章制度以及员工的具体情况。然而，根据一些普遍接受的法律原则和实践，以下是一些关键点：事假的累计天数限制职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。公司和员工请事假最多可超20天，超20天需扣除工资。单次事

为什么上市员工容易离职

员工离职是一个复杂的现象，涉及多种因素。对于上市员工而言，离职的原因可能包括以下几点：工作压力过大：为了上市冲业绩，企业可能会给员工施加更重的KPI压力，导致一些员工不堪重负，选择离开。职业发展受限：上市后，企业可能会进行组织结构调整，如高管空降，这可能会减少原有员工的升值空间，使得一些有梦想和能力

办公经费包括哪些内容

办公经费通常包括以下内容：日常办公费用办公用品费用：包括购买文具、电脑耗材等日常办公所需的物品。打印复印费用：指日常工作中打印文件、复印资料所产生的费用。水电及物业费办公场所的用水、用电费用：日常工作中办公室内的设备运转所消耗的能源费用。物业管理费用：包括办公楼的日常维护、保洁、安保等服务费用。接待

员工死亡怎么解除

员工死亡后，劳动合同 自动终止，无需办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条第（三）项的规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同即告终止。员工死亡后，用人单位或社保机构应发放丧葬费、死亡补助金等，近亲属可以提取员工的保险数额。此外，用人单位需要办理劳动关系终止手续，如果单位

为什么从原公司辞职

从原公司辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：工资与劳动报酬不成正比：员工可能觉得自己的付出与得到的回报不相符，感觉不公平，因此选择离职。公司缺乏实际性：有些公司可能只是空谈，没有实质性的进展和成果，这让员工感到失望。工作氛围不融洽：如果公司内部人际关系复杂，工作氛围不和谐，员工可能会感到压抑和