解雇是指 员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，通常由用人单位主导，并可能由于员工个人方面的原因或组织的原因发生。具体来说，解雇可以包括以下几种情形：
经济性裁员：
根据《劳动合同法》第41条第1款的规定，当用人单位面临生产经营发生严重困难等四种情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，可以提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员。
试用期不符合录用条件：
员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：
员工严重违反用人单位的规章制度，例如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
刑事责任：
员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
其他法律规定的情形：
包括员工玩忽职守、滥用职权等，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十九条单方面解除劳动合同。
违纪辞退：
员工严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未达到被开除、除名程度的，用人单位可以依法强行解除劳动关系。
正常辞退：
用人单位因经济考虑或其他非惩罚性原因，与员工解除劳动关系，这通常不带有惩处的性质。
即时解雇：
在某些情况下，例如雇员不事先通知而终止雇佣合同，这可以称为即时解雇。
解雇的其他形式：
还包括合同期满不再续签、缩短雇佣期限、暂时解雇等。
需要注意的是，解雇通常需要遵循一定的法律程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿金等，否则可能构成违法解雇，用人单位需要承担相应的法律责任。
综上所述，解雇是一个涉及多方面因素和程序的法律行为，用人单位在实施解雇时需要遵守相关法律法规，确保合法合规。