停职是指一个员工因某些原因，如违反公司或国家的规定，被要求暂时停止履行其职务，接受相关的调查或审查。停职属于调查阶段的一部分，并不代表最终的处分结果。在停职期间，虽然员工暂时脱离了工作岗位，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。根据当地法律规定，雇主可能需要支付员工一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

如果员工对停职决定有异议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，停职与辞退不同，辞退意味着解除劳动关系，而停职只是一种临时的处罚措施