员工离职是一个复杂的现象，涉及多种因素。对于上市员工而言，离职的原因可能包括以下几点：
工作压力过大：
为了上市冲业绩，企业可能会给员工施加更重的KPI压力，导致一些员工不堪重负，选择离开。
职业发展受限：
上市后，企业可能会进行组织结构调整，如高管空降，这可能会减少原有员工的升值空间，使得一些有梦想和能力的人不愿意继续留在公司。
薪资福利问题：
如果员工认为公司的薪资福利不符合他们的期望，可能会选择离职。
管理和领导问题：
员工对上司的领导风格或管理方式不满，或者感觉自己在公司中不受重视，无法发挥自己的才能，也可能会选择离职。
个人因素：
员工可能会因为家庭原因、个人人格特质、职业属性或个人成就动机等因素选择离职。
市场竞争：
人才市场的竞争也是导致员工离职的一个重要因素。员工可能会因为找到更好的工作机会而选择离职。
企业文化变化：
企业上市后，可能会面临更多的外部关注和市场压力，这可能会导致企业文化的变化，影响员工的工作体验和满意度。
综上所述，上市员工离职的原因是多方面的，既有企业内部的管理和领导问题，也有员工个人的需求和期望，以及外部市场环境的影响。企业需要综合考虑这些因素，采取措施提高员工的满意度和忠诚度，以减少员工离职率。