杭州哪里不交五险

在杭州，不交五险的情况主要存在于一些特定的区域或特定类型的用人单位。以下是一些可能的情况：某些区域临安、桐庐、建德、千岛湖这四个区域目前不需要社保。特定类型的用人单位部分公司可能因为业务性质或政策原因选择不缴纳五险，例如一些初创企业或特定行业的公司。特殊情况某些公寓或非住宅类房产在购买时可能不需要社

什么叫做分立合并

合并分立是指 公司之间的合并或一个公司分成两个或两个以上的公司的两种行为。公司合并定义：两个或两个以上的公司通过订立合同，依法定程序，合并为一个公司。方式：吸收合并：一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散，吸收的公司保留。新设合并：两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。公司分立定义

怎么跟人讨工资

讨要工资的方法有以下几种：向劳动行政部门投诉优点是用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付工资，解决问题的时间短，成本低。适用情况：适用于用人单位拖欠工资但尚未涉及复杂经济补偿或赔偿金的情况。申请劳动仲裁如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。适用情况

公司上班多久要买社保

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着， 员工在入职后的三十日内，用人单位必须为其购买社保。具体来说，员工在入职后的30天内，企业需要对员工进行社会报险的缴纳，并不包括公积金。此外

入职多久上五险

根据相关法律法规，用人单位应当在员工入职之日起 30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。具体规定如下：《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中

婚假几天问哪个部门

关于婚假的时长和申请程序，您可以按照以下步骤进行：了解当地政策：不同省市可能有不同的婚假规定，请首先咨询您所在省市的人力资源和社会保障部门或人口和计划生育条例，了解当地的具体规定。咨询公司人事：向用人单位的人事部门咨询具体的休假手续、所需证件以及申请流程。提交申请：按照公司规定提交婚假申请，通常需要

会限是什么

竞业限制是 用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经

否定工伤如何举证

当单位需要否定工伤时，应当提供相关证据来证明伤害不属于工伤范畴。以下是单位可以提供的证据类型：用以证明职工的伤害不是工伤。职工受伤时的物品或现场证据。如监控录像等，用以证明受伤情况。如电子邮件、短信记录等，用以证明事故发生时的具体情况。其他

辞工多久才能批

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 员工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需单位批准。如果员工在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。建议员工在辞职前确保按照法律规定提前通知用人单位

什么是带薪婚假

带薪婚假是指 员工在结婚期间依法享有的带薪休假时间。在这期间，员工可以暂时放下工作，享受与家人朋友共度的美好时光，同时用人单位会按照法律法规支付员工在休假期间的基本工资和福利待遇。具体来说，婚假是带薪休假的一种形式，我国劳动法等相关法律法规明确规定，员工在结婚期间享有带薪休假权益。用人单位应当按照劳