员工被辞退时，用人单位需要支付的赔偿金金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是主要的赔偿计算方式：

合法解除

如果员工存在过错（例如严重违反公司规章制度等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需要按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。

违法解除

如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，如果应支付三个月经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。

代通知金

在某些情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资，即代通知金。例如，若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，则需支付n+1个月工资（n为经济补偿金对应的月数）。

其他特殊情形

如果员工工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

如果员工因病或非因工伤解除，除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

如果员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上。

综上所述，员工被辞退时的赔偿金额主要取决于辞退原因和具体情况。合法解除的经济补偿金按工作年限计算，违法解除需支付双倍经济补偿金，有时还需额外支付代通知金。建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律风险。