迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为，但 旷工的性质和后果通常更为严重。以下是它们之间的主要区别：

定义

迟到：指在规定的时间之后到达工作岗位。

旷工：指在应该上班的时间内，未经请假或请假未获批准而缺勤。

性质

迟到：通常是短时间的未到，可能是由外部因素导致。

旷工：是员工主动未出勤，缺乏对工作的基本尊重和责任心，属于违反劳动纪律的行为。

处理结果

迟到：一般会有相应的扣款或其他处罚，但通常不会导致严重的职业后果。

旷工：除了可能面临经济处罚（如扣发工资）外，还可能受到记过、降职、甚至解除劳动合同等严厉的纪律处分。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，旷工属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。

综上所述，虽然迟到和旷工都是违反纪律的行为，但旷工因其主动性和对工作的严重影响，通常被视为更为严重的行为。因此，从公司管理和法律后果的角度来看，旷工的严重性高于迟到。