连续上班没休息多久

关于连续工作时长和休息的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是一些关键点：每日工作时间限制劳动者每日工作时间不应超过八小时。每周工作时间限制劳动者平均每周工作时间不应超过四十四小时。休息日保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班规定用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

什么是薪酬纠纷

薪酬纠纷是指 劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务发生的纠纷，特别是涉及劳动报酬的支付问题。具体来说，薪酬纠纷可能包括以下几种情况：未及时足额支付劳动报酬：用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同。低于当地最低工资标准支付工资：用人单位支付的

公司为什么不给签合同

公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，

五号发工资压多少天

根据您提供的信息，如果公司规定每个月5号发放上个月的工资，这通常意味着工资发放日是每月的固定日期，并不构成压工资。在这种情况下，工资发放日是上个月的结束和新一个月的开始之间的固定点，因此可以认为是压半个月左右的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

最基本的社保包括哪些

根据《中华人民共和国社会保险法》，我国的基本社会保险包括以下几种：1. 养老保险：为达到法定退休年龄的退休工作者提供经济补偿和物质帮助。2. 医疗保险：保障城镇职工的基本医疗需求。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助。4. 工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的劳动者及其供养亲属提供物

什么克扣

“克扣”是指 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。具体来说，克扣工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位未按劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬。克扣工资的情形通常不包括以下几种情况：1. 国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情形。2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资情

婚假领证后多久有效

关于婚假在领证后多久有效的问题，目前我国法律并没有做出 统一规定。具体来说：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间依法享有工资保障，但并未具体规定婚假的有效期。《民法典》以及《计划生育条例》规定了职工结婚可享受的待遇，包括3天法定婚假，但同样没有涉及婚假有效

什么时候可以举报

关于举报的时间要求，可以得出以下结论：随时可以举报拖欠工资随时可以举报。拖欠一天就可以投诉工资拖欠一天就可以向劳动监察大队投诉。拖欠30天构成拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠24个月内可以举报自问题发生之日起的24个月之内均属于有效举报及申诉期限。超

北京加班怎么处理

在北京处理加班问题，应遵循以下步骤和规定：了解加班类型及支付标准延时加班：在日标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班：在法定休假日工作，应按照不低于日

离职证明最迟要等多久

离职证明的开具时间主要依据用人单位的办事流程以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是具体的结论：一般当天或当天内开具离职证明通常可以在离职当天完成开具，具体时间取决于各公司的内部办事流程。最迟不超过十五天根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动