劳动者被辞退是否能获得补偿以及补偿的数额，主要 取决于被辞退的原因和情况。以下是相关法律规定及补偿情况的总结：

经济补偿金

一般情况：如果劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而离职，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：若劳动者因严重违反劳动纪律或其他违法犯罪行为被辞退，则无法享受经济补偿金。

赔偿金

违法辞退：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协商一致：若用人单位与劳动者进行协商辞退，用人单位应支付经济补偿金。

其他补偿情况

无过错性辞退：被公司无过错性辞退的，会得到经济补偿，即每工作满一年获得一个月工资的补偿。

过错性辞退：若劳动者因过错被辞退，则没有赔偿。

客观原因：因客观原因导致劳动合同无法履行，用人单位需给予劳动者经济补偿。

劳动合同期满：国有企业职工等特定情况下，用人单位应支付经济补偿金。

建议

了解原因：首先明确被辞退的具体原因，判断是否属于违法辞退或协商一致等情况。

收集证据：保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时维权。

咨询专业律师：若补偿问题复杂，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

通过以上信息，劳动者可以更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。