病假基数是什么

病假工资的计算基数主要依据以下几点原则确定：劳动合同约定优先原则：如果劳动合同中已经明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资，那么病假工资的计算基数就按照这一约定来确定。集体合同补充原则：如果劳动合同中没有明确约定劳动者的月工资，但集体合同（工资专项集体合同）中有相关约定，则病假工资的计算基数按照集体

如何生病辞职

如果您因病需要辞职，请按照以下步骤进行操作：以书面形式告知您的雇主您希望解除劳动合同的意愿。与您的同事或上级协商，确保工作交接顺利进行。确保所有公司财务、文件资料得到妥善处理，并结清您的工资和任何应得的款项。如果公司提出解除劳动合同，根据《

公司请假扣多少天

公司请假扣款的标准主要是基于员工的月薪和请假天数来计算。具体计算方法如下：事假扣款标准日工资计算：员工的日工资通常以月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。扣款方法：请事假期间不支付工资，但可以从员工当月工资中扣除相应天数的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资 = 月工资 / 21.75天

病假时间什么算

病假时间的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是具体的计算方式：医疗期的确定根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长度如下：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的

单位职工如何病休

单位职工请病假的流程通常包括以下几个步骤：职工应提前向直属领导提出病假申请。获得批准后，填写《病假条》，并将手头急需完成的工作交接给同事。根据公司规定，几天以上的病假可能需要报经理审批。如无法提前申请，可通过电话或短信等方式通知直属领导，并

病假最多能歇多少天

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假的最长期限是根据员工的实际工作年限和在本单位的任职年限来确定的。具体来说：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月。在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月

产后病假开什么证明

产后请病假需要提供以下证明：医院诊断证明书：这是请病假的核心文件，需要有主治医生的签名并加盖医院公章才有效。病历资料：包括就诊记录、检查报告、化验结果等，这些资料能够证明产妇确实患病并需要休养。病假条：有些单位可能要求提供由单位主管领导签字的病假条。请病假时，劳动者应当提供真实的就诊记录和证明，不得

员工就医怎么约束

员工就医的约束主要涉及以下几个方面：遵守公司医疗卫生规定员工在就医时必须遵守公司的医疗卫生工作规定，听从工作人员安排，保持室内安静和卫生，不随地吐痰、不吸烟、不乱扔垃圾等。听从医生诊疗意见员工在诊病治疗时要听从医生的诊疗意见，不得随意点名要药。转诊需医生同意并登记如果需要转诊，必须经医生同意，并进行

单位什么病算病假

普通疾病感冒、发烧、肠胃炎等轻微疾病通常可以请2~3天的病假。长期疾病急慢性肝炎、急慢性肾炎、肾功能衰竭、慢性免疫性疾病、恶性肿瘤等需要长期休息的疾病，可以长期请病假。特定疾病癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等，在得到医疗机构的证明后，可以申请长期病休。其他情况劳

铁路请病假什么后果

铁路职工请病假的后果主要包括以下几点：病假期间工资待遇在六个月内，职工只发放基本工资（技能工资），不享受考核工资。病假超过六个月，单位会要求职工转入长期医保，并停发所有工资，改为按照所在地城市最低生活保障标准发放最低生活补助金。若扣除“五险一金”个人需缴纳的部分后，职工收入达不到最低生活保障线，单位