病假时间的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是具体的计算方式：
医疗期的确定
根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体医疗期长度如下：
实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
病假时间的累计计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假的开始时间
病假时间从职工休假当天开始计算，包括休息日。
病假工资
病假期间，职工可以享受病假工资，具体待遇由双方协商确定。病假工资的计算与职工的连续工龄有关。
建议
企业在制定病假政策时，应严格遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，确保职工权益不受侵害。
职工在申请病假时，应提供相关证明材料，并按照企业规定的流程进行申请。
企业在计算病假时间时，应严格按照累计病休时间进行计算，确保病假的公平性和合理性。