病假工资的计算基数主要依据以下几点原则确定：
劳动合同约定优先原则：
如果劳动合同中已经明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资，那么病假工资的计算基数就按照这一约定来确定。
集体合同补充原则：
如果劳动合同中没有明确约定劳动者的月工资，但集体合同（工资专项集体合同）中有相关约定，则病假工资的计算基数按照集体合同约定的工资来确定。
法定标准兜底原则：
如果劳动合同和集体合同都没有约定劳动者的月工资，那么病假工资的计算基数就按照劳动者正常出勤月依照规定的工资的70%来确定，并且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
综上所述，病假工资的计算基数可能是以下几种情况之一：
劳动合同中约定的月工资；
集体合同中约定的月工资；
劳动者正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
建议在实际应用中，企业应首先查看劳动合同和集体合同中的相关约定，如果没有明确约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算病假工资，并确保计算基数不低于当地规定的最低工资标准。