国企的假期包括以下几种：
法定节假日
国企员工享有与全国统一的国家法定节假日相同的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假天数如下：
元旦：1天
春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节：1天（农历清明当日）
劳动节：1天（通常为5月1日）
端午节：1天（农历端午当日）
中秋节：1天（农历中秋当日）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日，但通常连同调休日共放假7天）
带薪年休假
国企员工在连续工作满1年并达到规定的最低工作年限后，可享受带薪年休假。带薪年休假时间根据工作年限和职务级别不同而有所不同，员工可自主安排休假时间，企业不得以任何理由干涉员工的休假权利。具体天数如下：
工作满1年不满10年者，每年休假5天
工作满10年不满20年者，每年休假10天
工作满20年以上者，每年休假15天
探亲假
国企员工在工作满一定年限后，可享受探亲假。探亲假的具体规定和待遇视企业实际情况和当地政策而定，一般按照国家规定的原则和要求执行。公假按本人在本单位的连续工龄最多不超过14天
病假
国企员工因病需要请病假时，应向企业提供医院出具的病历、诊断证明等相关材料。企业根据实际情况和相关规定，给予员工一定的病假期限和待遇。病假期间，员工工资一般按照当地最低工资标准的80%发放
事假
国企员工需要请事假时，应提前向企业提出申请，并按照企业相关规定履行请假手续。事假期间，员工将停止工作，企业将按照规定扣除相应的工资
其他假期
国企可能还有其他一些特殊假期规定，如婚假、产假等。这些规定的具体内容和申请流程也因企业而异，员工可以向企业人事部门咨询
综上所述，国企的假期制度涵盖了法定节假日、带薪年休假、探亲假、病假、事假及其他特殊假期，确保员工享有充分的休息权利。建议员工详细了解所在企业的具体假期政策和申请流程，以便合理安排个人休假。