为什么不让睡岗

不让睡岗的原因主要在于 睡岗存在多种风险和后果，具体包括以下几点：安全隐患睡岗容易导致事故的发生，因为工作人员在睡觉时无法及时应对突发情况，从而增加安全事故的风险。工作效率低下睡岗会影响工作人员的精神状态和注意力，导致工作效率低下，无法按时完成工作任务。违反劳动纪律睡岗被视为违反劳动纪律的行为，不仅

待遇福利都有什么

员工福利通常包括以下几种：社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房福利：可能包括住房公积金、住房补贴、免费或低成本的住宿安排。交通福利：如企业提供的班车服务、交通补贴或免费车票。餐饮福利：如免费或补贴的工作餐。带薪假期：年假、病假、婚假、产假、陪产假等。培训与发展：包括内

内部敏感文件遭万人共享！特朗普政府又曝安全漏洞

当地时间4月20日，《华盛顿邮报》查阅的内部记录显示，美国政府官员与联邦工作人员不当分享了敏感文件，其中包括可能属于机密的白宫平面图。据悉，该事件是特朗普政府最新的数字安全漏洞。报道称，美国总务管理局（GSA）的职业雇员对此次不当分享负有责任，促使上周发布了一份网络安全事件报告并展开调查。记录显示，

员工死亡怎么解除

员工死亡后，劳动合同 自动终止，无需办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条第（三）项的规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同即告终止。员工死亡后，用人单位或社保机构应发放丧葬费、死亡补助金等，近亲属可以提取员工的保险数额。此外，用人单位需要办理劳动关系终止手续，如果单位

什么属于解雇

解雇是指 员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，通常由用人单位主导，并可能由于员工个人方面的原因或组织的原因发生。具体来说，解雇可以包括以下几种情形：经济性裁员：根据《劳动合同法》第41条第1款的规定，当用人单位面临生产经营发生严重困难等四种情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职

企业事假可以请多久

企业能请多久事假并没有一个统一的法律规定，这通常取决于企业的内部规章制度以及员工的具体情况。然而，根据一些普遍接受的法律原则和实践，以下是一些关键点：事假的累计天数限制职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。公司和员工请事假最多可超20天，超20天需扣除工资。单次事

为什么上市员工容易离职

员工离职是一个复杂的现象，涉及多种因素。对于上市员工而言，离职的原因可能包括以下几点：工作压力过大：为了上市冲业绩，企业可能会给员工施加更重的KPI压力，导致一些员工不堪重负，选择离开。职业发展受限：上市后，企业可能会进行组织结构调整，如高管空降，这可能会减少原有员工的升值空间，使得一些有梦想和能力

办公经费包括哪些内容

办公经费通常包括以下内容：日常办公费用办公用品费用：包括购买文具、电脑耗材等日常办公所需的物品。打印复印费用：指日常工作中打印文件、复印资料所产生的费用。水电及物业费办公场所的用水、用电费用：日常工作中办公室内的设备运转所消耗的能源费用。物业管理费用：包括办公楼的日常维护、保洁、安保等服务费用。接待

为什么从原公司辞职

从原公司辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：工资与劳动报酬不成正比：员工可能觉得自己的付出与得到的回报不相符，感觉不公平，因此选择离职。公司缺乏实际性：有些公司可能只是空谈，没有实质性的进展和成果，这让员工感到失望。工作氛围不融洽：如果公司内部人际关系复杂，工作氛围不和谐，员工可能会感到压抑和

什么病历可以辞职

辞职时是否需要提供病历或诊断证明，以及可以辞职的具体情况，可以总结如下：一般情况辞职是员工自愿离职的情况，不是因病或伤等原因被迫离职，所以在辞职时并不是必须需要开具辞职诊断证明。因病辞职如果员工在工作期间曾经因身体或者心理原因而请过病假或者休假，那么在辞职时一定要有医生出具的证明，证明员工的病情已经