合同薪酬是什么

合同薪酬是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者应当获得的 劳动报酬。它包括多个组成部分，具体如下：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资，以及新参加工作的职工的见习工资和

什么是工伤

工伤，也称为“工作伤害”或“职业伤害”，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中，因工作原因受到的事故伤害和患上的职业病。工伤的认定通常基于以下三个核心要素：1. 工作时间：伤害发生在与工作相关的时段内。2. 工作地点：伤害发生在执行工作职责的场所或预备性、收尾性工作的地点。3. 工作原因：

丧假报多少钱

根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式通常是职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。这意味着，如果员工在规定的丧假期限内，用人单位应支付与员工平时工资相同的金额。请注意，如果员工在享受丧假期间，用人单位拖欠工资，劳

哪些算违法解除

违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：未提前通知或无理由单方面解除用人单位在没有合法理由的情况下，未提前通知就解除劳动合同，或单方面解除劳动合同。违反合同约定如果劳动合同中约定了用人单位在何种情况下需要提前通知或支付赔偿金才能解除劳动合同，而用人单位违反该约定。滥用解除权滥用试用期内单方解除权，例

社保是什么内容

社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临特定风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育）时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。社保的主要内容包括：基本养老保险：为达到法定退休年龄的劳动者提供退休后的基本生活保障。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，减轻因疾

转正员工辞职要多久

转正员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于已经转正的员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，

辞职医院多久给离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明最迟应在劳动者离职后十五天内开具。具体到实际操作中，一些公司可能在辞职当天就开具离职证明，而有些公司可能需要一周时间来处

社保基数包含什么项目

社保基数通常包括以下项目：养老保险：这是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险制度。医疗保险：当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会提供的物质帮助，包括医疗服务或经济补偿。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保

企业欠薪怎么举报

举报企业欠薪的途径有以下几种：使用国务院客户端小程序的欠薪线索反映平台进入小程序后，选择“添加线索反映”。选择“行业领域”，勾选同意使用须知，进入下一步。根据提示，填写相应信息，最后进行提交。向劳动行政部门举报直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工

离职公司要提供哪些文件

离职公司需要提供以下文件：离职证明离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明应包括员工的职位、工作时间、工作表现等信息，可以作为员工求职、转岗、升职等方面的证明。薪资证明薪资证明用于证明劳动者在原单位的薪资情况，以便新公司HR进行薪资对比和