竞业限制是 劳动合同中的一项法定义务，主要涉及用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者所做出的限制性约定。这些约定旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力，防止其泄露给竞争对手，同时维护市场的公平竞争秩序。

竞业限制的主要内容包括：

限制的人员范围 ：竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于职务或工作性质的原因，有可能接触到用人单位的商业秘密或其他重要信息，因此需要在离职后受到一定的竞业限制。

限制的行为

不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。

不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制的时间：

竞业限制的时间限制由当事人事先约定，但不得超过二年。这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。

限制的地域和领域：

竞业限制的地域和领域也应由用人单位与劳动者进行约定。地域限制通常指被限制的劳动者不得在特定地区内从事与原单位存在竞争关系的业务活动；领域限制则指被限制的劳动者不得在特定行业内从事与原单位存在竞争关系的业务活动。

经济补偿：

在竞业限制期限内，用人单位需要按照约定向负有竞业限制的劳动者支付经济补偿，以弥补其因离职而可能遭受的经济损失。

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，通过这一制度，用人单位可以有效地保护自身的商业秘密和核心竞争力，同时确保市场的公平竞争秩序。