关键性岗位：
关键性岗位通常是指那些对组织运营至关重要的岗位，如管理、决策、财务等。这些岗位需要稳定且具备高度责任心的员工，而劳务派遣可能无法提供同样程度的稳定性和责任感。
执法辅助类岗位：
在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作的岗位，如公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
技术技能类岗位：
从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格的岗位，如安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
特殊工种类岗位：
从事苦、脏、累、险等特殊岗位的工人，如艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
窗口服务类岗位：
面向社会提供窗口公共服务的岗位，这些岗位通常需要直接面对公众，具备良好的沟通能力和公共服务意识。
管理岗位：
领导和管理岗位通常不适合劳务派遣，因为这些岗位需要具备高度的责任心、决策能力和团队管理能力，而劳务派遣可能无法提供同样程度的稳定性和责任感。
财务管理岗、人力资源管理岗、商务管理岗、法律事务岗、行政办公负责人岗、物资负责人岗：
这些岗位通常需要具备高度的专业性和责任感，且对企业的核心运营至关重要，因此不适合采用劳务派遣形式。
综上所述，企业在选择劳务派遣时，应充分考虑岗位的性质、工作内容和对员工的要求，确保劳务派遣不会影响企业的正常运营和员工的权益。