关于举报的时间要求，可以得出以下结论：

随时可以举报

拖欠工资随时可以举报。

拖欠一天就可以投诉

工资拖欠一天就可以向劳动监察大队投诉。

拖欠30天构成拖欠工资

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠24个月内可以举报

自问题发生之日起的24个月之内均属于有效举报及申诉期限。

超过2年未举报的不再查处

劳动者超过2年未举报并且劳动行政部门超过2年未发现的，劳动保障行政部门不再查处。

建议：

劳动者在发现工资被拖欠时，应尽快进行举报，以免错过有效的举报时效。

如果劳动行政部门在接到举报后未能及时处理，劳动者可以进一步寻求法律援助或向其他相关部门投诉。