“克扣”是指 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。具体来说，克扣工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位未按劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬。
克扣工资的情形通常不包括以下几种情况：
1. 国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情形。
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资情形。
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资情形。
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）。
5. 因劳动者请事假等相应减发工资的情形。
需要注意的是，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：
1. 用人单位代扣代缴的个人所得税。
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
建议用人单位在扣减劳动者工资时，应当有明确的正当理由，并遵守相关法律法规的规定，以免构成克扣工资。劳动者如果认为自己的工资被克扣，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。