外企入职需要什么材料

外企入职需要准备以下材料：入职填写资料表：这是基本的入职手续，需要员工填写个人信息、紧急联系人信息等。体检报告：证明员工的健康状况，通常包括常规体检项目。原单位出具的离职证明或退工备案登记表：证明员工已经与原单位解除劳动关系，避免双重就业。身份证原件及复印件：用于核实员工身份。学历证书原件及复印件：

费用报销包含哪些

报销费用通常包括以下几类：交通费报销：包括员工出差、参加会议、培训等活动所产生的交通费用，如飞机票、火车票、公交车票、出租车费等。餐饮费报销：包括员工在工作中因为加班、出差、会议等原因产生的餐饮费用。住宿费报销：包括员工出差、参加会议、培训等活动所产生的住宿费用。办公费报销：包括员工在工作中使用的办

无故缺勤怎么处理

无故缺勤的处理方式取决于具体的情况和相关的规章制度。以下是一些常见的处理方式：取消课堂出勤分学生无故缺勤会取消缺勤期间的课堂出勤分，并在学期总评中扣分。通报批评对于无故缺勤的学生，学校会给予通报批评，并记录在评奖评优中。纪律处分多次无故缺勤的学生可能会面临更严重的纪律处分，如警告、记过等。解除劳动合

自筹是什么手续

自筹是指 单位或个人自己筹集资金的行为，用于特定目的或项目。具体手续可能因用途和筹集方式的不同而有所差异。以下是几种常见的自筹情况及其相关手续：公积金自筹含义：公积金自筹是指将商业贷款转为公积金贷款，并自己筹措资金偿还商业贷款，然后再办理公积金贷款。手续：符合当地住房公积金贷款申请条件。借款人必须是

绩效考核机制是什么

绩效考核机制是指 通过对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。这种机制是企业管理中重要的一环，旨在激励员工提高工作效率和质量，实现企业目标。绩效考核机制的内容主要包括：考核对象与主体员工的直

辞工多久才能批

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 员工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需单位批准。如果员工在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。建议员工在辞职前确保按照法律规定提前通知用人单位

为什么公司强制员工跑步

公司强制员工跑步可能有以下几个原因：增强团队凝聚力：通过集体参与跑步活动，员工之间可以增进了解和友谊，从而提高团队的整体协作和凝聚力。提升员工健康：跑步是一种简单有效的锻炼方式，有助于增强体质，改善心理健康，提高工作效率和生活质量。企业文化：一些公司认为晨跑是企业文化建设的一部分，通过强制执行晨跑，

正常离职手续是什么

正常离职手续通常包括以下几个步骤：提前通知用人单位劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三日通知。提出书面辞职申请正式员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待部门领导签署意见后报人力资源部。办理工作交接员工需要按照《离职员工交接手续表》《

休假台账怎么制定

制定休假台账可以按照以下步骤进行：创建工作表在桌面空白处单击鼠标右键，新建Microsoft Excel工作表，双击鼠标左键打开。填写抬头填入对应的日期和星期，往后拉表格会自动填充剩下的日期和星期。表格名字那一列填写公司部门员工需要休息的人员名字，左键单击带有排班表抬头第一行。选择“合并居中”后，在

酒店过年什么待遇

酒店在过年期间提供的待遇可能包括以下几种：加班工资根据《劳动法》的规定，酒店在农历正月初一到正月初三期间安排员工加班的，应当支付三倍工资。在农历除夕、正月初四到正月初六加班的，应当支付双倍工资。员工福利星级酒店员工在春节可享受1天带薪休假。员工福利可能还包括健康保险、过节礼物和退休金等。住宿优惠有些