正常离职手续通常包括以下几个步骤：
提前通知用人单位
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三日通知。
提出书面辞职申请
正式员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待部门领导签署意见后报人力资源部。
办理工作交接
员工需要按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接工作，确保工作顺利过渡。
结算工资和福利
财务部会结清员工的借款，并办理保险清算和减员手续，人力资源部统计考勤并结算工资。
办理离职证明
人力资源部会办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位所需的证明材料。
办理社保和档案转移
员工需要办理社保转移手续，并将人事档案转移到人才交流中心或新单位。
归还公司财产
员工需要退还公司发放的工作工具、资料等，并由主管在《员工离职交接表》上签名确认。
办理其他相关手续
如有必要，员工还需办理其他相关手续，如就业证、失业登记等。
建议员工在离职前仔细了解并遵守相关流程，以确保离职过程顺畅，避免不必要的麻烦。