工作五险一金都是什么

“五险一金”是指 五种社会保险以及一种住房公积金。具体包括：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，达到退休年龄后才可以领取。包括城镇职工养老保险、灵活就业人员养老保险和城乡居民养老保险。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。包括职工医保和居民医保，其中

劳动仲裁费

劳动仲裁本身是 免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着劳动者在进行劳动仲裁时，无需支付任何费用。不过，需要注意的是，虽然劳动仲裁本身免费，但当事人在某些情况下可能需要承担一些其他费用，例如：诉讼费用：如果劳动者对仲裁结果

用多久签劳工合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需从用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付至用工满一年为止。因此，建议用人单位在劳动者入职后尽快与其签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和避免潜在的

会有什么补偿吗

劳动者被辞退是否能获得补偿以及补偿的数额，主要 取决于被辞退的原因和情况。以下是相关法律规定及补偿情况的总结：经济补偿金一般情况：如果劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而离职，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

辞职赔偿公司违约金是工资的多少

辞职赔偿公司违约金的数额通常有以下几种情况：按劳动合同约定或协商确定违约金的具体数额通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者双方协商确定。按经济补偿金标准经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

劳动仲裁要哪些证据

劳动仲裁需要准备以下证据：薪酬支付凭证及社保缴纳记录：这是证明劳动关系和薪酬福利发放情况的基础证据。用人单位颁发的工作证或服务证：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。招工招聘相关表格：如登记表和报名表等，可以证明劳动者的入职时间和招聘过程。考勤记录：这是证明劳动者出勤情况和工作时间的重要证据

为什么要发劳保

发放劳保的原因是多方面的，主要包括以下几点：保障劳动者安全与健康劳动保护的核心目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒。通过提供个体防护用品，如焊接面罩、防毒呼吸器等，保护劳动者免受工作环境中潜在危险的伤害。促进劳动生产率提高良好

不交社保投诉哪里

当遇到企业不交社保的情况时，劳动者可以通过以下途径进行投诉：向劳动监察部门举报劳动者可以向当地的劳动监察部门举报企业不交社保的行为。劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的机构，他们有权对企业进行调查和处理。举报时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保证明等。向社保部门举报劳动者也可以向当

辞去职务的意思是什么

辞去职务是指 劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。具体来说，这包括以下几种情形：依法立即解除劳动关系：例如，当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或未按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前通知解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，

辞职有什么补助吗

劳动者辞职时可能获得的补助或补偿主要取决于辞职的原因和情况。以下是几种可能获得补偿的情况：被迫辞职的经济补偿金如果因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因，劳动者可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的