关于连续工作时长和休息的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是一些关键点：
每日工作时间限制
劳动者每日工作时间不应超过八小时。
每周工作时间限制
劳动者平均每周工作时间不应超过四十四小时。
休息日保障
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班规定
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
具体案例分析
案例一：某员工从9月27日回学校，到今天10月26日，已经连续工作了一个月，没有休息一天。该员工每天9点上班，晚上11点左右下班，有时凌晨一两点下班，平均每天工作时长14小时。这种情况明显违反了《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定。
案例二：有员工反映，他们每天连续工作八小时无休息，并且没有合法依据或未经协商，这可能涉嫌违法。
建议
遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动法》中关于工作时间、休息日和加班的规定，确保劳动者的合法权益。
合理安排工作时间：企业应合理安排员工的工作时间，避免连续长时间工作，确保员工有足够的休息时间。
加强劳动者权益保护：劳动者也应了解自身权益，如遇到违法加班情况，可向有关部门反映。
通过以上信息，我们可以看到，连续工作超过法定休息时间的情况是违法的，并且对劳动者的身体健康和心理健康有严重影响。因此，无论是企业还是劳动者，都应遵守《劳动法》的相关规定，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权益。