劳动合同多久自动解除

劳动合同不会自动解除，它需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。以下是几种劳动合同解除的情况：辞职劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除用

辞职申请日期写哪个

申请离职时间应该填写 劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。具体来说：申请离职日期：这是劳动者提出离职申请的日期，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。因此，申请离职日期即为

什么叫人员性质

人员性质是指 与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这一定义涵盖了企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等全体人员。根据不同的分类标准，人员性质可以细分为以下几种：正式职工：与用人单位签订长期劳动合同，享有稳定的工作关系和待遇

出了工伤怎么理赔

发生工伤事故后，应按照以下步骤进行理赔：及时报案工伤发生后，用人单位应在30天内向劳动局提出工伤认定申请，若单位未提出申请，职工个人可在一年内自行申请。工伤认定劳动保障部门会对工伤事故进行调查，并出具工伤认定决定书。这是获得工伤赔偿的前提。劳动能力鉴定工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，确定伤残等

生了小孩多久可以辞退

生完孩子后，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其

残保收取包含哪些

残疾人就业保障金（简称“残保金”）的收取包含以下几个方面：缴费主体 ：未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位需要缴纳残保金。缴费标准分档减缴：截至2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。具体为：用人单位安排的残疾人就业比例低于1%的，需按照规定应缴费额的90%缴纳

离职是什么意思

离职指的是结束与公司的劳动关系，员工正式离开工作岗位。离职可能由多种原因引起，例如个人职业发展、公司裁员或合同到期等。离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接和签署离职协议等步骤。离职后，员工能否回到原公司取决于公司的政策和个人的情况，有些公司欢迎离职员工回归，尤其是那些表现优秀的员工。根据《中华

请事假多久会被开除

关于员工请事假多少天会被开除的问题，可以参考以下信息：某甲公司的规定某甲公司的《考勤管理规定》中明确，员工全年事假累计不得超过30天。如果全年事假超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。一般法律规定根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等特定情况下可以解除

转正员工辞职要多久

转正员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于已经转正的员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，

什么雇佣关系

雇佣关系是指 受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬而形成的权利义务关系。这种关系更强调雇主与雇员之间的支配与服从关系，受雇人通常是在雇主的指示和监督下进行工作。例如，个人雇主雇佣保姆照顾家庭日常生活，保姆根据雇主的要求和安排从事家务劳动，雇主向保姆支付工资，这就是典型的雇佣关系。雇佣关系的核心