工伤
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工伤补助算什么
工伤补助主要指 工伤赔偿,它包括多个方面的费用和补偿,具体如下:医疗费用:包括治疗工伤所需的费用,如诊疗费、药品费、住院服务费等。住院伙食补助费:职工住院治疗工伤期间,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费和食宿费:工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通和
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武威工伤补偿多久
武威工伤补偿的期限 取决于具体情况,包括工伤的严重程度、是否需要进行劳动能力鉴定、以及用人单位的配合程度等。以下是一些关键的时间节点和流程:工伤认定申请用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的,工伤职工或
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工伤有没限制多久
工伤认定的申请确实存在时间限制,具体规定如下:单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。职工个人申请职工本人、近亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内提出
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企业工伤怎么休假
企业工伤休假的相关规定如下:停工留薪期职工发生工伤事故后,可以向单位申请停工留薪期,一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月。工资待遇在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。请假流程企业应要求员工提
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工伤期间都有哪些待遇
工伤期间的待遇主要包括以下几项:工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤或职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。住院伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定(企业所在地政府规定)。
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工伤赔偿
工伤赔偿金的分配通常遵循以下规则:工伤赔偿金通常属于受伤者的个人财产,不属于夫妻共同财产。如果工伤职工未死亡,赔偿金应用于补偿职工因工伤造成的经济损失,如医疗费、误工费、伤残补助金等,这些费用应归职工本人所有。若职工因工伤死亡,赔偿金分配如
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工商多久死了不算工伤
根据《工伤保险条例》及其司法解释,职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的, 应当认定为工伤。因此, 超过48小时才死亡的情况通常不被认定为工伤。需要注意的是,这里所说的48小时限制是指从职工突发疾病到死亡的时间,而不是从发病到死亡的时间。如果职工在工作时间和工作岗
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什么是工伤补助
工伤补助是指工伤职工因工受伤或患职业病,在治疗期间应享受的经济补偿,具体包括以下几类:医疗费:工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用,包括药品费、住院费等。住院伙食补助费:工伤职工住院期间的饮食补贴。外地就医交通费、食宿费:工伤职工因治疗需要到外地,产生的交通和食宿费用。康复治疗费:工伤职工为恢复工作能力
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工伤多久能批
工伤认定的审批时间主要取决于具体情况和流程的复杂性。根据《工伤保险条例》和相关法律法规,工伤认定的审批时限通常为 60个工作日。具体而言,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。在某些特殊情况下,如果事实清楚、
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住院多久报工伤有效
工伤申报的时限要求如下:用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30个自然日内,向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申请时限如果用人单位未在上述30日内提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1年内,直接向用人单位所