计时和计件哪个好

计时和计件是两种不同的薪酬计算方式，它们各有优缺点，适用于不同的生产环境和员工需求。以下是它们的主要特点： 计时工资稳定性：员工收入与工作时间直接相关，较为稳定。工作压力：相对较小，因为收入固定。激励性：可能导致员工“磨洋工”，工作效率可能不高。适用情况：适用于工作量大且连续性强，需要持续关注的岗位

为什么要到总部培训

企业选择让员工到总部进行培训的原因主要包括：专业师资团队：总部通常拥有专业的师资团队，他们可以根据企业的需求定制培训课程，提供针对性的内容。内部资源共享：总部拥有先进的设备、技术和管理经验，员工可以接触到这些资源，提升专业能力，促进企业的创新和发展。文化传承：总部是企业文化的核心，员工在总部培训期间

什么叫现级时间

“现级时间”一词通常是指 一个人当前所处的职级和时间。具体来说，它涉及以下几个方面：现任职级时间：这是指员工在当前组织或公司中所处的职级，以及该职级所对应的时间。职级通常是根据员工的工作经验、工作能力和绩效等因素来确定的，它是一种职业发展路径，有助于员工明确职业发展方向和目标，并提供晋升和发展的机会

合同员工包括哪些

合同员工通常包括以下几类：固定期限劳动合同：这类员工与用人单位签订有固定期限的劳动合同，合同规定了合同的有效期限，到期后劳动关系即告终止。无固定期限劳动合同：这类员工与用人单位签订无固定期限的劳动合同，没有约定合同的有效期限，除非双方协商一致或者在法律规定的情形下终止。以完成一定的工作为期限的劳动合

轮班旷工怎么计算

轮班旷工的计算方式主要遵循 按旷工天数乘以日工资的原则。具体计算步骤如下：确定旷工天数：首先，需要确定员工旷工的具体天数。计算日工资：日工资通常是员工月工资总额除以实际出勤天数得出的。计算旷工工资：将旷工天数乘以日工资，得出应扣除的工资数额。需要注意的是，公司在扣除工资时应确保不违反国家关于最低工资

工人如什么手续

工人入职和离职需要办理的手续如下： 入职手续国内打工携带身份证原件和复印件。相关证书等证件。签订劳动合同。出境打工身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片、体检表。交纳面试保证金、申办护照、卫检证。部分国家和地区需要打预防针。工地新进场人员提供行程信息单及48小时核酸检测报告。出示电子健康码和身

请事假多久会被开除

关于员工请事假多少天会被开除的问题，可以参考以下信息：某甲公司的规定某甲公司的《考勤管理规定》中明确，员工全年事假累计不得超过30天。如果全年事假超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。一般法律规定根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等特定情况下可以解除

减员是什么意思

减员指的是一个组织或企业中，因为各种原因导致员工人数减少的情况。这些原因可能包括公司经营不善、结构调整、员工离职、退休、裁员等。减员可以是计划性的，也可以是非计划性的，目的是为了适应组织的变化或经济环境的调整。减员通常包括以下几种情况：1. 自然离职：员工主动辞职。2. 退休：员工达到法定退休年龄。

为什么建立公司制度

建立公司制度的原因是多方面的，主要包括以下几点：保障企业运作有序化、规范化：通过制定明确的规章制度，企业能够确保各部门和员工按照既定的流程和标准开展工作，从而提高工作效率，降低经营运作成本。防止管理的任意性：规章制度可以约束企业管理者和员工的行为，减少内部违规风险，改善内部管理，为企业管理者与员工创

什么是转制人员

转制人员通常指的是在事业转企业过程中，身份和待遇受到一定冲击的员工，他们被称为转制工。在企业转制过程中，比如全民所有制转成私人所有，可能会涉及到员工的经济补偿和身份转换等问题。