工资包年是一种基于全年总收入进行结算的薪酬支付方式，其计算方法可能因企业而异，但大体上可以分为以下几个步骤：
确定年度薪资总额
首先，企业需要确定员工的年度薪资总额。这个总额通常基于员工全年的工作时间和绩效表现来确定。
计算每小时平均收入
如果员工的工作时间是固定的（例如每周五天，每日八小时），则将年度薪资总额除以总工时（如小时数）来得出每小时平均工资。
计算阶段性报酬
根据员工实际的工作时间和任务完成情况，计算每阶段的报酬。如果工作任务明确（例如完成特定项目或达成特定绩效指标），则依据任务完成情况及质量来核发工资。
遵守劳动法规
在计算过程中，必须遵守劳动法规中的最低工资标准以及加班工资等相关规定。
明确合同条款
劳动合同中应明确包年工资的组成部分、支付方式、工作要求等重要条款，以防止潜在的劳资纠纷。
此外，薪资年包的计算还可以包括以下几个部分：
基本工资
基本工资是员工每个月固定的收入部分，通常占薪资年包的一定比例。企业根据员工的职位、能力、经验等因素来确定基本工资。
绩效奖金
绩效奖金是员工通过完成业绩任务而获得的额外收入。企业会根据员工的工作表现、团队业绩、公司业务发展情况等因素来确定奖金额度。
津贴补贴
津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、住房补贴等。这些补贴的数额因企业政策而异，企业会根据员工的实际需要和公司政策来设定津贴补贴的数额。
福利待遇
福利待遇包括社会保险、住房公积金、补充医疗保险、员工活动等。这些福利的总额也是薪资年包的一部分。
其他额外收入
如果员工有股票期权或其他额外收入，这些也需要根据具体情况进行计算并纳入年包工资中。
示例计算
假设某员工的年度薪资总额为60万元，每月固定工作时间为22天，每日工作8小时。则：
每小时平均工资 = 年度薪资总额 / （每月工作天数 × 每月工作小时数）
= 600,000元 / （22天 × 8小时）
≈ 3409.09元/小时
年休假工资
如果员工享受年休假，且未休假期间工资照发，则年休假工资的计算公式为：
年休假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 年休假天数
= 6000元 ÷ 21.75天 × 5天
≈ 1379.31元
总包工资
总包工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 津贴补贴 + 福利待遇 + 其他额外收入
假设基本工资为24000元/月，绩效奖金为12000元，津贴补贴为6000元，其他额外收入为0元。
则总包工资 = 24000元 × 12个月 + 12000元 + 6000元 + 0元
= 294000元
通过以上步骤和示例计算，企业可以较为准确地计算出员工的工资包年总额，并确保在劳动合同中明确各项条款，以保障双方的权益。