劳务公司主要负责以下几个方面的工作：
招聘和派遣：
劳务公司负责与各类企业合作，为其提供所需员工的招聘和派遣服务。这包括收集和筛选合适的候选人，与员工签订劳动合同，并将员工派遣到企业工作。
员工培训：
劳务公司通常提供员工的培训和发展机会，帮助提高员工的技能和知识水平，增强员工的忠诚度和归属感，同时带来更多的业务机会。
薪酬和福利管理：
劳务公司负责员工的薪酬和福利管理，包括工资的计算和发放、社保和公积金的缴纳、福利政策的咨询和解释等。
劳动法律咨询：
劳务公司提供劳动法律咨询和服务，帮助企业遵守当地的劳动法律法规，处理劳动纠纷和争议，以及为员工提供合法的劳动权益保障。
中介服务：
劳务公司是中介服务性质的公司，通过实现劳动力的雇用和使用分离（即劳务派遣），帮助企业解决劳动力需求。
人力资源外包：
劳务公司还可以将企业的部分人力资源管理工作外包，如员工招聘、培训、薪酬福利管理等，从而帮助企业节省时间和成本。
咨询服务：
劳务公司还可以提供咨询服务，帮助企业发展新的营销和经营模式，提高企业效益。
综上所述，劳务公司的主要职责是通过提供招聘、培训、薪酬福利管理、法律咨询等一系列服务，帮助企业解决人力资源相关的问题，实现劳动力的有效配置和利用。