降低“五险一金”的原因主要涉及以下几个方面：

减轻企业用工成本

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用对于企业来说是一笔不小的开支，特别是在经济压力较大的情况下，降低这些费用可以有效减轻企业负担，提高企业的盈利能力和市场竞争力。

推动劳动要素资源优化配置

通过调整五险一金缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，可以促进劳动要素资源的优化配置，推动经济增长和就业。

激发企业用工活力

降低企业和职工的当期缴费水平，可以激发企业用工活力，推动企业收入分配和薪酬改革，提高职工的工资性收入。

应对劳动市场压力

随着经济的发展和劳动力市场的竞争加剧，许多初创企业和小微企业难以承担高额的五险一金成本。降低五险一金费率有助于这些企业在激烈的市场竞争中生存和发展。

政策因素

政府为了支持中小企业和特定行业，给予了一定的缴纳比例减免或补贴，这为一些企业提供了合法的便利条件，导致部分用人单位选择不提供五险一金待遇。

平衡社会贫富差距

降低公积金缴存比例，可以平衡社会贫富差距，使得高收入群体和高收入企业同样承担较低的缴存比例。

提高职工现金收入

降低五险一金缴费比例后，职工的个人实发工资会有所增长，这有助于提高职工的生活水平和消费能力。

确保养老金制度的可持续性

养老金并非缴得多领得多，降低缴费比例不会影响退休后的养老金待遇，反而有助于实现养老金制度的可持续性和公平性。

综上所述，降低“五险一金”是为了减轻企业负担、激发市场活力、应对劳动市场压力、平衡社会贫富差距，并确保养老金制度的可持续性。这一政策举措有利于稳增长、促就业和调结构。