企业停工停产的时间限制主要取决于以下因素：
非因劳动者原因停工停产
企业在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资。
若停工停产超过一个月，劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
劳动者未提供正常劳动，用人单位应依据国家规定处理。
因劳动者原因停工停产
若因劳动者原因在工资支付周期内停工停产，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
法律规定的停业整顿期限
责令停业整顿的合理期限是3个月至6个月。
停产停业整顿不能超过3个月，若企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期，但延期最长不能超过6个月。
停业期限最长不得超过一年。
公司歇业或营业执照吊销
公司歇业可以歇6个月，6个月以上的需要办理注销手续。
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
综上所述，企业停工停产的最长时间在法律上没有明确的限制，但以下几点值得注意：
非因劳动者原因停工停产时，企业应在第一个工资周期内按正常工资支付劳动者，超过一个月后，若劳动者正常工作，应支付不低于当地最低工资，未工作则按国家规定处理。
因劳动者原因停工停产时，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
停业整顿期限一般为3至6个月，特殊情况下可以延期，但总期限不得超过一年。
若公司无正当理由停工停产超过6个月，可能会被吊销营业执照。
建议企业根据具体情况遵循相关法律法规，合理处理停工停产事宜，确保劳动者的合法权益。