企业裁员通常由行政人事部或人力资源部门负责主导和执行。具体步骤如下：

裁员计划制定：

由行政人事部或人力资源部门发起裁员计划，并与各部门主管协调确定裁员名单。

裁员通知：

部门主管提交裁员名单后，由人事部门统一安排通知被裁员工。

法律程序：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，用人单位在裁员前需提前30日向工会或全体员工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。

实施裁员：

在获得劳动行政部门批准后，行政人事部或人力资源部门负责具体实施裁员计划。

需要注意的是，大规模裁员可能需要公司最高领导层亲自出面传达决策意愿及具体事宜