工资发放的最晚时间主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题，可以与工会协商延期一个月支付工资，并需向全体劳动者公布并备案。
因此，一般情况下，工资最晚应在每月的固定日期发放，如果遇到节假日或特殊情况，可以适当延期，但延期时间不得超过一个月。如果延期超过一个月，则可能构成违法行为。
建议用人单位在制定工资发放政策时，应严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益。