单位内部制度通常包括以下几个方面：

组织结构

定义单位内各部门的职责、权限和相互关系。

明确上下级之间的层级关系。

岗位职责

为每个岗位规定具体的职责和任务。

确保员工清楚了解自己的职责范围。

工作流程

包括项目管理、审批、报告等流程。

旨在高效地完成任务，减少冗余和提高工作质量。

决策机制

规定单位内部决策的程序和规则。

明确决策的权力和权限。

内部控制

包括财务控制、风险管理、合规性管理等。

目的是有效管理风险、防范欺诈，保障资产和利益安全。

人事管理

涉及招聘、劳动合同、员工培训、考核、工资福利等。

行政管理制度

包括办公用品管理、档案管理、公文管理、印章管理等。

财务管理

涉及现金管理、费用开支、账册报表管理、数据统计分析等。

生产管理 （如果适用）：

包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程等。

业务管理（如果适用）：

包括采购管理、销售管理、市场调研、客户服务等内容。

环境与卫生

保持良好的工作环境，包括办公区域环境要求、安全规程等。

其他特定制度

如合同管理、车辆管理、保密制度、差旅费管理等。

单位内部制度应当根据实际情况制定，并确保所有员工遵守，以实现单位的高效运作和目标达成