员工违规处罚主要包括以下几种方式：

行政处分：

包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

辞退（解除劳动合同）：

包括即时辞退（因严重违纪而立即辞退）和预告辞退。

除名：

适用于无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的员工。

承担经济责任：

包括扣工资不超过20%。

此外，若员工因工作失误给公司造成损失，公司可要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议在实施处罚时，公司应确保所有处罚措施均事先依法制定并公示，以保障员工的知情权和合法权益。同时，公司也应遵循相关法律规定，避免因不当处罚引发劳动争议和经济损失。