无固定期限劳动合同是指 用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的主要特点如下：

没有明确的终止时间：

无固定期限劳动合同没有像固定期限劳动合同那样的具体到期日期。它将在用人单位或劳动者一方提出依法解除合同时终止，除非双方另有约定或出现法律规定的解除情形。

解除和终止的限制较多：

与固定期限合同相比，用人单位解除无固定期限劳动合同的条件更为严格。根据《劳动合同法》，用人单位只能在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、重大过失等特定情况下依法解除劳动合同。

提高工作安全感：

无固定期限劳动合同为劳动者提供了较高的工作安全感，因为除非有法定解除情形，否则劳动合同将持续有效，这有助于促进劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。

协商一致或法定情形：

无固定期限劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致的情况下签订，或者在符合法定条件时自动触发，例如劳动者在用人单位连续工作满一定年限或用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一定时间。

综上所述，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的就业安排，适用于希望有长期工作保障的劳动者。对于用人单位而言，虽然解除这类合同的难度较大，但同时也能够带来员工忠诚度提高、减少频繁招聘和培训成本等长期利益。