岗位工资通常包含以下几个部分：

岗位工资：

这是根据工作人员所聘岗位的职责和要求确定的工资，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：

体现工作人员工作表现和资历的工资，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

基本工资：

这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，构成工资额的基本组成部分。

津贴和补贴：

根据岗位的特殊性质或工作条件支付的额外补偿，如交通补贴、夜班津贴等。

效益工资：

根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付的工资，通常以奖金或计件工资的形式存在。

岗位工资制度旨在激励职工提高技术、业务水平，并激励职工努力工作，完成岗位职责。岗位工资的比重通常应占到整个工资收入的60%以上。

需要注意的是，具体的工资构成可能因行业、地区、公司政策等因素而有所不同。劳动合同中应明确规定工资包含的具体内容，并确保支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准