劳动法最多签订多久

劳动法对于劳动合同的签订期限并没有一个明确的最长限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说：

有固定期限的劳动合同：

可以签订一年、三年、五年，或者更长时间，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。

无固定期限的劳动合同：

如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

以完成一定的工作为期限的劳动合同：

这种合同以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

因此，劳动合同的期限可以根据实际情况协商确定，没有明确的最长限制。不过，需要注意的是，用人单位与劳动者首次签订劳动合同时，通常会有一个试用期，试用期的长度根据合同期限的不同而有所限制，但最长不得超过6个月。