被辞退后，员工可以拿到的钱包括以下几部分：
工资
公司应当在离职当天一次性结算你的工资，这包括基本工资、绩效工资、年终奖金、提成以及津贴等所有应得收入。
加班费
如果你还有未休的年假或调休假，公司应当按照国家规定，将这些假期折算成三倍工资支付给你。此外，如果你在工作日延时加班、休息日加班或法定节假日加班，公司应分别支付你工资的1.5倍、2倍和3倍作为加班费。
社保和公积金
确保你的社保和公积金已经补缴完毕。如果公司未按规定缴纳，你可以要求公司补缴，这将直接关系到你的养老金和医保待遇。
经济补偿金
如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你需要获得赔偿金，其金额为补偿金的两倍。补偿金根据你的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。具体计算方式如下：
工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
代通知金
如果公司没有提前30天书面通知你解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应多支付一个月的工资作为代通知金。
协商解除合同的额外补偿
如果公司提出和你协商解除劳动关系，并且协商结果是你同意，那么你可以获得额外的补偿，具体金额可以谈，但通常不低于N（即每工作一年支付一个月工资的补偿）。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
试用期相关补偿
如果试用期被辞退且公司没有合理的录用条件和考核过程，你可以要求违法解除的赔偿金，通常为一个月工资。
总结起来，被辞退后你可以拿到的钱包括：
当月工资
加班费
社保和公积金补缴
经济补偿金（N或2N）
代通知金（N+1）
协商解除合同的额外补偿
违法解除劳动合同的赔偿金（2N）
建议你在离职前与公司充分沟通，明确自己的权益，并在必要时寻求法律援助以确保所有应得补偿都能到位。