工伤上班的待遇主要包括以下几个方面：
工资福利待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用报销
工伤职工的治疗费用，包括医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费
工伤职工住院治疗期间，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按本单位工作人员因公出差标准报销。
停工留薪期待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇
工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇
职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
护理费
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的30%。
这些待遇旨在保障工伤职工在治疗期间的权益，减轻其经济负担，并尽可能恢复其工作能力。具体的待遇标准和申请流程可能因地区而异，建议咨询当地社会保险部门或相关机构获取详细信息。