关于目标奖金的仲裁，以下是一些关键步骤和建议：
准备证据
劳动合同：证明您与用人单位之间的雇佣关系。
绩效制度：证明奖金分配的具体规定和流程。
工资发放记录：证明您应得的奖金数额和实际发放情况。
其他相关文件：如奖金分配通知、沟通记录等，能够证明您的权益受到侵害。
提交仲裁申请书
明确您的诉求：要求支付应得的奖金。
事实与理由：详细阐述奖金未发放的具体情况，包括用人单位的违约行为或制度漏洞。
提交至劳动仲裁委员会：确保在规定的时间内完成提交，并留意时效限制（一般为一年）。
仲裁流程
受理：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并决定是否受理。
开庭审理：安排开庭时间，双方需携带证据材料出庭，进行举证、质证和辩论。
裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正合理的裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动者有责任提供证据，用人单位应提供与争议事项有关的证据。
该法第二条：因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
其他途径
调解：在正式提交仲裁前，可以先尝试通过调解组织解决问题，调解无果后再申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议
提前准备：确保所有证据材料齐全、准确，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
专业咨询：在正式申请仲裁前，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和支持。
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此务必及时行动。
通过以上步骤和建议，您可以更有效地进行目标奖金的仲裁，维护自己的合法权益。