冲突类型可以根据不同的标准和角度进行划分。以下是一些常见的冲突类型划分：
实质性冲突与感性冲突
实质性冲突：涉及实际问题或利益的分歧。
感性冲突：涉及情感或价值观的分歧。
认知冲突、利益冲突和价值观冲突
认知冲突：信息或观念上的不一致。
利益冲突：因资源或权力分配产生的矛盾。
价值观冲突：在道德、宗教、政治等方面的价值观念分歧。
现实性冲突和非现实性冲突
现实性冲突：为了实现某种目标的冲突，冲突本身不是目的。
非现实性冲突：冲突本身就是目的，冲突高于一切。
亲密关系冲突、内群体冲突与外群体冲突、意识形态冲突
亲密关系冲突：如夫妻或家庭成员之间的冲突。
内群体冲突：群体内部的冲突。
外群体冲突：群体之间的冲突。
意识形态冲突：基于集体目标的冲突。
文化冲突、经济冲突、分配冲突
文化冲突：不同文化间的价值观和行为准则差异。
经济冲突：涉及经济利益或资源分配的问题。
分配冲突：资源或责任分配不均引起的冲突。
双趋冲突、双避冲突、趋避冲突
双趋冲突：两个目标对人有相同的吸引力，无法同时实现。
双避冲突：人同时受到两种威胁，产生同等程度的逃避动机。
趋避冲突：对同一事物同时产生相矛盾的动机。
建设性冲突与破坏性冲突
建设性冲突：有助于实现共同目标，双方愿意交流观点。
破坏性冲突：双方更关心胜利，不愿意听取对方观点。
这些分类方法并不是相互排斥的，它们可以相互补充，以更全面地理解和分析冲突的不同方面。理解冲突的类型有助于采取适当的解决策略，促进冲突的有效管理