职业健康监护档案包括哪些内容

职业健康监护档案应当包括以下内容：劳动者基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况。职业史与既往病史：记录劳动者的职业史、既往病史和职业病危害接触史。职业健康检查结果及处理情况：包括历次职业健康检查的结果及其处理情况。职业病诊疗资料：涉及职业病诊疗的相关资料。其他有关资料：需要

企业病亡有哪些

企业员工因工死亡的几种情况主要包括：1. 因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。2. 工伤或职业病停工留薪期间死亡。3. 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。4. 因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。这些情况下的死亡被定义为因工死亡，并依据《企业职工工伤保险试行办法》进行相应的赔偿和抚恤。

离职为什么体检

离职体检主要是出于以下几个原因：证明健康状况：离职健康检查可以证明员工在离职时的健康状况，包括是否存在职业病等问题。这有助于员工在离职后维护自己的健康权益，并避免因健康问题而与企业产生纠纷。规避法律风险：通过辞职体检，企业可以了解员工的身体状况，预防因员工健康问题而引发的潜在法律纠纷。这有助于企业规

离职为什么还要体检

离职时进行体检的主要目的和原因包括：证明健康状况：离职健康检查可以证明员工在离职时的健康状况，包括是否存在职业病等问题。这有助于员工在离职后维护自己的健康权益，并在出现问题时提供证据。规避法律纠纷：通过辞职体检，企业可以保护自身，避免因员工健康状况而产生潜在的法律纠纷。同时，这也有助于企业了解员工的