考勤
-
考勤证据如何质证
在劳动争议中,考勤证据是证明员工出勤情况的重要依据。以下是针对不同类型考勤证据的质证策略:质证话术:“对于这份考勤记录的真实性、合法性及证明目的,我均不予认可。首先,这份考勤记录上没有我本人的签字确认,因此我无法确认其真实性。其次,这是公司
-
员工旷工如何取证
在处理员工旷工的问题时,企业需要遵循一定的程序来确保证据的合法性和有效性。以下是收集员工旷工证据的步骤和注意事项:反映员工是否按时到岗工作。视频录像:企业内部的视频监控可以证明员工旷工。同事证言:同事的观察和记录,注意证言的可信度。工作表现
-
考勤打卡怎么处罚
考勤打卡的处罚措施会根据不同公司的规定有所差异,以下是一些常见的处罚方式:迟到处罚迟到5分钟以内,每次扣罚50元。迟到5分钟以上,每超过1分钟,增加扣罚10元,累计不超过200元。迟到不超过三十分钟者,每次扣20元;三十分钟及以上者每次扣50元。早退处罚提前5分钟以内打卡离岗,每次扣罚50元。提前5