在劳动争议中，考勤证据是证明员工出勤情况的重要依据。以下是针对不同类型考勤证据的质证策略：
针对电脑打印考勤记录
质证话术：
“对于这份考勤记录的真实性、合法性及证明目的，我均不予认可。首先，这份考勤记录上没有我本人的签字确认，因此我无法确认其真实性。其次，这是公司单方制作的证据，我请求法庭要求公司提供原始证据载体，如打卡机的记录，以验证其合法性。最后，这份考勤记录无法充分证明我的出勤情况，因此其证明目的不成立。”
针对公司提供的规章制度
质证话术：
“对于这份规章制度的真实性、合法性及证明目的，我同样不予认可。首先，这份规章制度的内容与我所谓的违规违纪行为无法一一对应，因此其证明目的不成立。”
针对绩效考核评定表
质证话术：
“对于这份绩效考核评定表的真实性、合法性及证明目的，我坚决不予认可。首先，这份评定表所体现的考评内容没有量化标准，也没有明确的考评结果。这使得我无法准确了解自己的工作表现，也无法对考评结果提出有效的异议。其次，这份考评规则的设置存在明显的不公平和不合理之处。”
一般质证策略
具体质证方法：
提供反驳证据：不要简单地说不认可，而应指出具体原因，最好能指出其不符合常理或事实的地方，甚至矛盾的细节，必要的时候可以提供证据来支持自己的观点。
了解证据常态属性：在仲裁之前，了解相关的证据知识和证据本身的一些常态属性，揣摩单位可能提供的各种形式的证据，设计好预案。
确认考勤方式：了解公司的考勤方式，如纸质签到、打卡或使用电子考勤系统，并根据考勤方式采取相应的措施来收集证据。