为什么不合理

不合理的情况可能由多种因素导致，以下是一些常见的原因：目标设置不明确或不合理如果考核的目标不明确或者不合理，就无法客观地评估员工的表现。目标应该具体、可衡量、合理，并与员工的岗位职责和实际情况相符。考核指标不科学考核指标应该能够客观、全面地反映员工的工作表现，不能过于主观或片面。一些过于主观的指标容

客观和主观什么意思

客观和主观是描述事物存在方式和人类认知事物的两个重要概念。客观定义：客观是指不依赖于人的意识而存在的一切事物。不管人们是否认识它、是否知道它、是否承认它，它都照样存在。客观既包括有形的，也包括无形的。例如，万有引力在牛顿发现它之前就已经存在，尽管人们感觉不到、认识不到，但它依然客观存在。特点：客观强