丧假报多少钱

根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式通常是职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。这意味着，如果员工在规定的丧假期限内，用人单位应支付与员工平时工资相同的金额。请注意，如果员工在享受丧假期间，用人单位拖欠工资，劳

生育险哪里保

生育险的购买和缴纳方式如下：通过用人单位缴纳生育险一般是由用人单位为职工在当地社保机构购买的。职工只需要提供相关资料给用人单位，比如身份证复印件、个人寸照等，个人无法直接购买生育保险。通过社保机构办理生育险可以在当地社会保险经办机构生育保险服务窗口办理。用人单位需要统一到当地社保部门为员工缴纳生育保

什么叫做底薪工资

底薪工资，也称为基本工资或保底工资，是指 劳动者的基本工资，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是员工劳动报酬的主要部分，通常由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，底薪是员工在合同中明确标明的最低报酬，即使在工作表现不佳或者

非法用工怎么认定

非法用工的认定主要依据《劳动法》、《工伤保险条例》以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关法律法规。具体认定标准如下：用工单位或被用工者主体不适格用工单位不具备合法的经营资格，如未进行工商登记或营业执照被吊销的单位。被用工者主体不适格，例如使用童工，无论单位是否具备用工主体资格。合法用工单位

辞人要多久通知

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知即可。因此，无论是依法立即解除劳动关系还是提前通知解除劳动关系，劳动者都需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工未提前30天通知，公司有权不同意解除劳动合同，并且员工可

住院多久报工伤有效

工伤申报的时限要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30个自然日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申请时限如果用人单位未在上述30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1年内，直接向用人单位所

直签和劳务派遣哪个好

直签和劳务派遣各有其优缺点，选择哪种形式更好取决于个人的需求和情况。以下是它们之间的主要区别：身份和合同主体直签：你是用人单位的正式员工，与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣：你是劳务派遣公司的员工，与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用人单位工作。工资支付主体直签：工资由用人单位直接发放。劳务派

工资什么算

工资的计算通常遵循以下原则和步骤：基本工资：根据劳动合同约定的薪酬标准确定。工作时间和内容：根据劳动者实际的工作时间和完成的工作内容计算。计算方式：工资可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。组成部分：通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、补助等。加班工资：如果劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。

上海婚假多久过期

上海婚假的有效期主要根据用人单位的规章制度来确定，但通常有以下几种情况：法定婚假：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，因此上海的婚假总天数为10天。婚假有效期：虽然法律上没有明文规定婚假的有效期，但多数用人单位会在员工入职时或入职后的一段时间内明确规定婚假的使用期限，如

什么是现居证明

现居证明是指 由当事人所居住的当地派出所出具的证件，用以证明当事人目前在该地点的临时居住情况。这种证明相当于暂住证，是当事人享受当地基本公共服务和便利的必要文件之一。具体申请和开具流程可能因地区而异，但通常需要提供以下材料：1. 本人居民身份证2. 本人相片3. 居住地住址证明，如房屋租赁合同、房屋