什么是14薪

14薪是指 一年发放14个月工资的制度。具体来说，员工在正常的一年12个月工资之外，还会额外获得一个月的工资作为福利薪资，这被称为年终奖金或14月薪资制。这种制度通常作为员工激励措施的一部分，旨在表彰员工一年来的工作表现，提高工作积极性和忠诚度。需要注意的是，具体的发放情况可能因企业而异，不同的企业

员工培训可以有哪些

员工培训可以根据不同的需求和目的分为多种类型，主要包括以下几种：职业技能培训针对员工在工作中所需的具体技能进行培训，例如销售技巧培训、客户关系管理培训、技术培训等。领导力培训针对管理人员的培训，旨在提高他们的领导能力和管理技巧，包括团队管理、决策能力、沟通技巧等方面的内容。软技能培训培养员工的综合素

为什么从原公司辞职

从原公司辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：工资与劳动报酬不成正比：员工可能觉得自己的付出与得到的回报不相符，感觉不公平，因此选择离职。公司缺乏实际性：有些公司可能只是空谈，没有实质性的进展和成果，这让员工感到失望。工作氛围不融洽：如果公司内部人际关系复杂，工作氛围不和谐，员工可能会感到压抑和

不加班有什么处罚

根据广东肇庆一家名为“鑫固特汽车零部件有限公司”的工厂发布的《关于员工不加班处罚的通知》，从2024年12月22日起，员工晚上8点后不加班的，将被公司处罚 50元一次。

人事派遣是什么意思

人事派遣，也称为人才派遣或劳务派遣，是 人力资源外包的一种形式。它是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构进行管理和办理，但被派遣的人员仍然隶属于委托企业。具体而言，人事派遣涉及三方主体：派遣公司：负责招聘员工并与之签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位。用工单位

警告处分影响期多久

员工受警告处分的影响期一般为 六个月。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条的规定，警告的期间为六个月。同时，《行政机关公务员处分条例》第七条也明确指出，行政警告的处分期限为6个月，六个月后会解除处分。因此，员工在受到警告处分后，通常需要等待六个月才能解除该处分。需要注意的是，如果员工在警告

单位为什么要查社保

单位查社保的原因主要有以下几点：确保员工社保缴纳情况的准确性：新公司在为员工缴纳社会保险时，需要确认员工之前的缴纳记录，检查是否存在断缴、欠费等情况，以确保社保缴纳的连续性和准确性。避免保险纰漏和麻烦：通过查询员工的社保记录，公司可以避免因社保缴纳问题而产生的纰漏和麻烦，确保公司的社保缴纳流程顺畅。

奖金基数是什么意思

奖金基数是指 用来计算奖金的基准数值。它通常与员工的薪资、销售额或利润等相关，作为衡量员工工作表现和贡献的参考标准。奖金基数可以用于计算各种类型的奖金，例如年终奖、绩效奖金等。具体来说，奖金基数的确定方法可能因公司或组织的不同而有所差异。例如，有些公司的奖金基数可能是公司的总利润或部门的总收入，而有

哪些单位需要劳工输出

需要劳工输出的单位主要包括以下几类：银行等大型国有企业：这些单位通常需要吸纳大量的专业人才和劳务人员，以满足其业务需求和管理需要。非企业核心人才：一些大型企业或机构也需要雇佣非核心岗位的人才，通过劳务派遣的方式来进行管理。中小型企业及创业阶段企业：这些企业由于规模较小或处于创业阶段，往往缺乏完善的人

开出员工怎么处理

员工被公司开除后的处理方式如下：要求公司说明理由如果公司无故开除员工，员工可以要求公司说明理由。若属于违法开除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿。申请赔偿金或劳动仲裁员工被无故辞退时，可以申请赔偿金或通过劳动仲裁要求继续履行合同。赔偿金的标准为每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算