需要劳工输出的单位主要包括以下几类：

银行等大型国有企业：

这些单位通常需要吸纳大量的专业人才和劳务人员，以满足其业务需求和管理需要。

非企业核心人才：

一些大型企业或机构也需要雇佣非核心岗位的人才，通过劳务派遣的方式来进行管理。

中小型企业及创业阶段企业：

这些企业由于规模较小或处于创业阶段，往往缺乏完善的人事管理机制，因此会选择劳务派遣用工。

消费品行业：

员工流动性较高的消费品行业，通过劳务派遣可以更灵活地应对员工流动带来的问题。

季节性用工明显的企业：

这类企业因季节变化导致员工需求波动，劳务派遣可以有效地应对这种波动。

客服、物流、电商等行业：

这些行业需要大量招聘员工，且员工流动性较大，劳务派遣可以帮助企业更高效地管理人力资源。

需要批量招聘员工的行业：

如客服、物流、电商等，这些行业通常需要短期内招聘大量员工，劳务派遣可以快速满足这一需求。

政府事业单位：

由于人员编制的限制，政府事业单位在人员达到一定编制数量时，会采用劳务派遣的方式来解决人员问题。

加工制造业：

这些企业面临工伤发生频率高、员工流动性大等问题，通过劳务派遣可以将员工关系和用工风险进行转移。

商超零售：

这类企业人员流动性大，通过劳务派遣可以降低招聘和管理成本。

外企、国企：

这些企业通常规模较大，需要招聘大量基层员工，且员工流动性大，通过劳务派遣可以常态化招人。

保险公司：

保险公司也需要吸纳大量专业人才，同时通过劳务派遣来管理劳务人员。

政府部门：

政府部门在需要临时工作人员时，也会采用劳务派遣的方式。

综上所述，需要劳工输出的单位涵盖了各个行业和企业规模，从大型国有企业到中小型创业企业，再到政府事业单位和外资机构，劳务派遣成为它们解决人力资源需求的重要手段。